Die Arbeitswelt verändert sich. Starre Hierarchien weichen flexiblen Strukturen. Präsenzpflicht wird hinterfragt. Menschen erwarten mehr als ein gutes Gehalt. Sie suchen Sinn, Selbstbestimmung und Wertschätzung. Wer heute Talente gewinnen und halten möchte, braucht eine Unternehmenskultur, die mitdenkt und mitwächst.
New Work liefert dafür den Rahmen. Es geht um Vertrauen, Freiheit und technische Unterstützung. Nicht um Modetrends, sondern um Haltung. Bei der VAV Medientechnik setzen wir genau das um – mit flexiblen Arbeitsmodellen, modernen Räumen und durchdachter Medientechnik. Unser neues Firmengebäude in Igling ist gelebtes New Work: geplant mit dem Team, gebaut für die Zukunft. Nicht umsonst ist der Firmenslogan „VAV Medientechnik – Ihr Partner für moderne Arbeitswelten“.
In diesem Beitrag zeigen wir, wie New Work die Unternehmenskultur stärkt und Mitarbeiterbindung neu definiert.
Inhaltsverzeichnis
Flexibilität als Grundpfeiler moderner Arbeitskultur
New Work beginnt mit einem Perspektivwechsel: Weg von festen Strukturen, hin zu mehr individueller Freiheit und Verantwortung. Flexible Arbeitsmodelle wie Gleitzeit, Homeoffice oder Desk-Sharing sind dabei weit mehr als praktische Lösungen – sie stehen für eine Kultur, die Eigenverantwortung fördert.
Cord Föge, Geschäftsführer der VAV Medientechnik, sagt im Interview, dass für ihn die Mitarbeiter das wichtigste Gut sind: „Deshalb ist es entscheidend, dass wir ihnen nicht nur Wertschätzung entgegenbringen, sondern auch Verantwortung übertragen und Vertrauen schenken. Ja, es braucht klare Strukturen und Rahmenbedingungen. Aber innerhalb dieses Rahmens sollen Freiräume entstehen, in denen eigenverantwortliches Arbeiten möglich ist.“
Bei der VAV ist kein Arbeitsplatz fest vergeben. Wer ins Büro kommt, bucht flexibel den passenden Bereich: Schreibtisch, Huddle Room oder Lounge. Die Wahl richtet sich nach der Aufgabe – nicht nach Hierarchie.
Flexibilität zeigt sich aber nicht nur im Ort, sondern auch in der Haltung. Wir erlauben Experimente, tolerieren Fehler und fördern Selbstorganisation. Das schafft Vertrauen und bindet langfristig.
Raumgestaltung & Medientechnik als Ausdruck von Wertschätzung
Räume sagen mehr als viele Worte. Wer in moderne, funktionale Arbeitsumgebungen investiert, zeigt seinen Mitarbeitenden Wertschätzung.
Ein Beispiel ist der „Marktplatz“ in unserem neuen Hauptsitz in Igling. Hier treffen sich Kolleginnen und Kollegen spontan auf einen Kaffee, halten Demonstrationen ab oder entwickeln Ideen. Lounge, Stehtisch, Kaffeebar und Präsentationsfläche verschmelzen zu einem Raum, der lebt – und verbindet.
Entstanden ist er nicht am Reißbrett, sondern im Dialog. Das VAV Team war aktiv an der Mitgestaltung beteiligt. Im Interview erzählt unser Geschäftsführer Frank Helmer , dass viele Ideen und Wünsche aus den Workshops direkt Eingang in die Raumgestaltung gefunden. Diese Mitgestaltung stärkt die Identifikation mit dem Gebäude – und damit mit dem gesamten Unternehmen.
Moderne Raumkonzepte wie Huddle Rooms, Work Cafés oder Rückzugszonen machen deutlich: Hier geht es nicht nur ums Arbeiten – sondern auch um Austausch, Inspiration und Gemeinschaft. Eine solche Umgebung schafft nicht nur produktive Bedingungen, sondern auch ein Gefühl von Zugehörigkeit.
Hybride Zusammenarbeit als gelebter kultureller Wandel
Hybrides Arbeiten ist längst zu einem festen Bestandteil moderner Arbeitskultur geworden. Es steht für eine neue Haltung: flexibel, situationsabhängig und anpassbar.
Bei VAV Medientechnik verstehen wir hybrides Arbeiten als Zusammenspiel aus Raum, Technik und Haltung. Unsere Mitarbeitenden entscheiden situativ: Heute ein konzentrierter Fokusarbeitsplatz, morgen ein kreatives Meeting im Huddle Room, übermorgen ein Kundentermin oder Remote-Tag im Homeoffice. Diese Freiheit funktioniert nur mit klaren Strukturen und der richtigen Infrastruktur und sie braucht Vertrauen.
Damit hybride Zusammenarbeit wirklich gelingt, müssen alle gleichberechtigt eingebunden werden – egal, ob sie im Raum sitzen oder remote teilnehmen. Dafür setzen wir auf durchdachte Raumlösungen: kleine Huddle Rooms mit Teams-Raumsystem, großzügige Präsentationsflächen mit Kameratracking und Audiointegration sowie flexible Nutzungsmöglichkeiten für BYOM (Bring Your Own Meeting) .
Ein oft unterschätzter Erfolgsfaktor: nonverbale Kommunikation. Mimik, Gestik, Blickkontakt – auch online unverzichtbar. Deshalb achten wir auf gute Kameratechnik, klare Bildführung und eine Kultur, die das Einschalten der Kamera selbstverständlich macht.
Ob webbasiertes Whiteboard, spontane Screensharing-Sitzung oder hybrides Team-Meeting – hybride Zusammenarbeit ist bei uns gelebter Alltag.
Employer Branding & Partizipation: Unternehmenskultur, die sichtbar wird
Eine starke Unternehmenskultur entsteht im Miteinander. Wer Mitarbeitende einbindet, schafft Identifikation und sendet ein starkes Signal nach außen.
Beim Bau unseres Hauptsitzes in Igling war genau das entscheidend. Von Anfang an war das Team beteiligt. Die Ideen kamen aus allen Abteilungen, wurden diskutiert, priorisiert – und oft auch umgesetzt. Nicht als nette Geste, sondern mit echtem Einfluss.
New Work zeigt sich hier nicht im Möbeldesign, sondern in gelebten Werten. Kein Geschäftsführungsbüro, keine Barrieren – dafür offene Räume, flexible Plätze und Technik, die einfach funktioniert. Diese Offenheit prägt unsere Arbeit – und macht sie sichtbar für Bewerbende, Besuchenden und Kunden.
Fazit: Haltung schafft Bindung
New Work verändert nicht nur Prozesse – es verändert Kultur. Wer Vertrauen schenkt, Räume öffnet und Technik zugänglich macht, schafft mehr als Effizienz. Er schafft Zugehörigkeit.
Bei der VAV Medientechnik leben wir diese Haltung. Unser Gebäude in Igling ist sichtbarer Ausdruck davon und zugleich ein Versprechen an unsere Mitarbeitenden: Ihr seid nicht nur Teil eines Teams. Ihr gestaltet mit.
